• Электронное правительство
  • Ваш контроль
  • Портал Фонда социального страхования РФ
  • Поисково-мониторинговая система ФСС
  • План деятельности
  • Мы в контакте

Часто задаваемые вопросы

1 Вопрос: На нашем предприятии работает 20 человек. Имеем ли мы право сдавать отчет в ФСС в электронном виде?

Ответ: В соответствии с п. 10 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования», плательщики страховых взносов, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют расчеты в орган контроля з уплатой страховых взносов по форматам и в порядке, которые установлены органом контроля за уплатой страховых взносов, в форме электронных документов.

Но если у предприятия есть возможность составить отчет в утвержденном формате и подписать его усиленной квалифированной электронной подписью, то независимо от среднесписочной численности, предприятие может сдавать отчет в электронном виде.

2 Вопрос: Индивидуальный предприниматель не применяет труд наемных работников. Должен ли он зарегистрироваться в Фонде?

Ответ: Статьей 2.3. Закона № 255-ФЗ и статьей 6 Закона № 125-ФЗ  установлена обязанность физического лица по регистрации в качестве страхователя только в случае заключения трудового договора с работником, либо гражданско-правового договора, в который включено положение об  обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний физического лица, с которым заключен указанный договор. Следовательно, индивидуальный предприниматель, не применяющий наемный труд, не имеет обязанности по регистрации в качестве страхователя.

При этом индивидуальный предприниматель вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы по указанному виду обязательного социального страхования в Фонд в соответствии с Законом № 255-ФЗ.

3 Вопрос: Мы решили усыновить пятимесячного ребенка. Выплатят ли нам единовременное пособие по рождению ребенка?

Ответ: В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Семейным кодексом Российской Федерации определен круг лиц, на которых возложено выполнение родительских обязанностей, а также защита прав и интересов детей. К числу таких лиц относятся и усыновители. Цель единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью - стимулирование граждан к приему на воспитание в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

Таким образом, усыновитель будет иметь право на единовременное пособие при рождении ребенка, но при условии, если ранее данное пособие не получал один из родителей этого ребенка и обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения малыша. Пособие выплачивается за счет средств обязательного социального страхования.

4 Вопрос: Во время работы я получил травму левой руки. Врачи говорят, что необходимо протезирование. Операцию оплатить я не в состоянии. Чем может мне помочь государство и куда нужно обратиться?

Ответ: В соответствии с законом лечение после тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности человека или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности осуществляется за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если произошедший случай признан страховым (Постановление Правительства № 286 от 15 мая 2006г. «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
В стоимость лечения должна быть включена и стоимость эндопротезирования и эндопротеза, если необходимость этой операции определена врачебной комиссией больницы (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2006г. № 842 «Об утверждении разъяснения о порядке оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Таким образом все комплексное лечение для Вас будет бесплатным, а затраты медицинского учреждения будут оплачены из средств Фонда социального страхования.

5 Вопрос: Подлежат ли обложению страховыми взносами пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: На основании ч.1 ст.8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ) база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст.9 данного Федерального закона.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Согласно п.2 ст.8 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в том числе и пособие по временной нетрудоспособности.

На основании изложенного пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению страховыми взносами.

6 Вопрос: В семье осуществляется уход за несколькими детьми, не достигшими полутора лет. Как должно начисляться и выплачиваться  пособие по уходу? На каждого из них?

Ответ: Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим - бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также следует представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.

Если же уход осуществляется одним застрахованным лицом, то указанное пособие должно быть выплачено в размере 40 процентов среднего заработка на каждого ребенка. При этом суммированный размер, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ).

Если же уход осуществляется матерью или отцом, не подлежащими обязательному социальному страхованию, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеет каждый из них в минимальном размере, установленном законодательством, в органах социальной защиты населения по месту жительства. При определении минимального размера учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Если же уход осуществляется одним лицом, то пособие выплачивается этому лицу суммарно на каждого ребенка.

7 Вопрос: Облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, в том числе в связи с увольнением работника?

Согласно части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ, ч.1 ст.20.1 Закона № 125-ФЗ  объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
Статья 9 Закона N 212-ФЗ и статья 20.2 Закона № 125-ФЗ устанавливают перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. На основании пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ, подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, вне зависимости от того, связана она или нет с увольнением работника, облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.

8 Вопрос: Начисляются ли страховые взносы на суммы среднего заработка, начисленные работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха?

Ответ: Согласно части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Закона N 25-ФЗ объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

В соответствии со статьей 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Таким образом, облагаются страховыми взносами на основании норм части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ и пункта 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений, в том числе суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха.

9 Вопрос: Я заболел в 2016 году. В нынешней компании работаю с апреля 2015 года. С прежнего места работы я принес работодателю справку по форме 2-НДФЛ, однако бухгалтер отказывается брать такую справку для расчета больничного. Что мне делать?

Ответ: С 1 января 2011 года для расчета пособия по временной нетрудоспособности применяется справка специальной формы, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 года №182н. Указанная справка должна быть выдана вашим прежним работодателем не позднее чем в трехдневный срок с момента обращения. Просим учесть, что никакая другая справка не может являться основанием для расчета (перерасчета) пособия. Перерасчет пособия может быть произведен не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справок о сумме заработной платы.

10 Вопрос: Я работаю на предприятии с вредными и опасными производственными факторами. По результатам последнего периодического медицинского осмотра в карточке содержится рекомендация на санаторно-курортное лечение органов дыхания. Как получить путевку на санаторно-курортное лечение из средств выделяемых ФСС, если страхователь (частное предприятие) этим не занимается.

Ответ:  Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами осуществляется в рамках финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Работник может пройти санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС, только в случае получения предприятием разрешения на финансирование предупредительных мер (оформленного приказом управляющего отделением). Для получения разрешения на использование сумм страховых взносов на финансирование предупредительных мер предприятие обращается с заявлением (с приложением соответствующего пакета документов) в территориальный орган ФСС. "В соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительного мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утр. Приказом Министерством труда и социальной защиты населения от 10.12.2012 г. №580 н.

11 Вопрос: Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, сразу после рождения ребенка желает оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сохраняется ли за ней право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Ответ: Согласно ч. 3. ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г.№255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Выплата пособия по беременности и родам и одновременно ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в послеродовом периоде законодательством не предусмотрена

12 Вопрос: Если в листке нетрудоспособности допущена ошибка, как будут вноситься изменения?

Ответ: Если допущена ошибка при заполнении бланка листка нетрудоспособности в медицинском учреждении, то в этом случае листок нетрудоспособности считается испорченным и выдается дубликат листка.

Если же ошибка допущена в разделе «заполняется работодателем», то ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя - физического лица печать предосталяется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

13 Вопрос: Какие документы необходимо представить для назначения единовременного пособия при рождении ребенка в случае, если брак между его родителями расторгнут? Необходимо ли представить справку с места работы отца ребенка, о том, что он не получил данное пособие?

Ответ: В соответствии с разделом IV Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей (утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ 23.12.2009 г. №1012н) право на получение единовременного пособия при рождении ребёнка имеет один из родителей. Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя, с которым ребенок совместно проживает. В этом случае предоставляются свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей.

14 Вопрос: Больничный лист по беременности и родам был открыт в конце 2015г., а сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 10 января 2016 года. Расчетный период будет 2014г. и 2015г. или 2013г. и 2014г.?

Согласно ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, а не со дня, когда был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам. Поскольку в данном случае женщина планирует оформить отпуск с 10 января 2016 г., то расчетный период будет включать 2014 и 2015 годы.

15 Вопрос: Имеет ли право работодатель взыскивать  с сотрудника излишне выплаченные суммы  пособий?

Излишне выплаченные суммы пособий удерживаются с получателя лишь в том случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными  сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения пособий, исчисление их размеров). Суммы излишне, выплаченные получателю по вине работодателя, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц, в порядке установленном законодательством Российской Федерации. К счетным ошибкам относятся только те, которые допущены при выполнении арифметических подсчетов.

16 Вопрос: Подскажите, с моих декретных выплат вычли подоходный налог, законно ли это?

Согласно части 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособия по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

17 Вопрос: Оплачивается ли листок нетрудоспособности по заболеванию, наступившему после увольнения работника по сокращению штата?

Согласно части 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы.

Учитывая данную норму, листок нетрудоспособности будет оплачен уволенному работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после его увольнения. При этом пособие в данном случае выплачивается в размере 60% среднего  заработка (ч.2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

18 Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получила больничный лист по беременности и родам за вторым ребенком. Какие выплаты я должна получать: по беременности и родам и по уходу за ребенком или что-то одно? Какие еще выплаты мне положены в связи с рождением второго ребенка?

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в период соответствующих отпусков пособий. Таким образом, по Вашему выбору Вам будет выплачиваться либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если ребенок достиг  возраста 1,5 лет, то в этом случае Вы получаете пособие по беременности родам, так как пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет Вам уже не выплачивается. Также в соответствии  с  Федеральным законом  № 81-ФЗ от 19.05.1995. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Вы имеете право на получение следующих видов пособий:

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

19 Вопрос: Как применять пункт 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок) в случае, если   листок нетрудоспособности открыт в стационаре и согласно п. 19 продлен до десяти календарных дней нетрудоспособному пациенту? Каким образом должна быть оформлена выписка к   труду пациента, если   листок нетрудоспособности открыт в стационаре,  продлен до десяти календарных дней и к моменту явки в поликлинику трудоспособность которого была восстановлена?

Ответ: В данном случае применим пункт 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России 29.06.2011 № 624н: когда гражданин, нетрудоспособный на момент выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку «Приступить к работе» и закрывает его.

20 Вопрос: Производится ли выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком застрахованному лицу в выходные дни, нерабочие праздничные дни?

Ответ: В соответствии с частью 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, в связи с этим из периода, когда мать (иной член семьи, осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, исключены выходные дни, нерабочие праздничные дни. Таким образом, в случае заболевания ребенка в выходной, нерабочий праздничный день листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается в общем порядке именно с того дня, когда ребенок был осмотрен врачом.

21 Вопрос: При заполнении строки «фамилия и инициалы врача» инициалы врача должны указываться через пробел или в каждой ячейке?

Ответ: При заполнении строки «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» таблицы «Освобождение от работы» указывается фамилия врача, затем с пробелом в одну ячейку его инициалы.

            Если фамилия и инициалы врача превышают 14 символов первого ряда ячеек, то допускается перенесение окончания фамилии и инициалов врача во второй ряд ячеек данной строки. В случае если в указанной строке недостаточно ячеек для заполнения фамилии и инициалов медицинского работника (более 28 символов), возможно заполнение только фамилии врача без указания инициалов, а если недостаточно ячеек для заполнения фамилии, возможно ее сокращение в пределах имеющихся ячеек.

22 Вопрос: Является ли ошибкой указание инициалов председателя врачебной комиссии при оформлении листка нетрудоспособности?

Ответ: При оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, когда в строке «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» помимо фамилии и инициалов лечащего врача, указываются фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии, в случае если в первом ряду указанной строки недостаточно ячеек для заполнения фамилии и инициалов лечащего врача (более 14 символов), во втором ряду недостаточно ячеек для заполнения фамилии и инициалов председателя врачебной комиссии (более 14 символов), возможно заполнение только фамилий врача (в первом ряду ячеек) и председателя врачебной комиссии (во втором ряду ячеек) без указания инициалов, а если недостаточно ячеек для заполнения фамилий, возможно их сокращение в пределах имеющихся первого и второго ряда ячеек указанной строки соответственно.

23  Вопрос: Каким образом в листке нетрудоспособности должна быть заполнена строка «Страховой стаж», если у застрахованного лица страховой стаж составляет меньше месяца?

Ответ: В соответствии с пунктом 66 Порядка в строке «Страховой стаж» в ячейках «ПОлет», «ППмес.» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации. Указание в машинных мчспклх дней страхового стажа Порядком не предусмотрено. Кроме того, сам бланк листка нетрудоспособности не предусматривает ячеек для внесения записи о продолжительности страхового стажа в календарных днях.

Следует учесть, что лицам, страховой стаж которых составляет менее одного календарного месяца на день наступления страхового случая, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. При этом продолжительность страхового стажа на день наступления страхового случая можно определить на основании записей в трудовой книжке работника. В связи с этим в ячейках, где указывается страховой стаж, следует проставлять "00", "00".

24 Вопрос: В строке «Средний дневной заработок» должен указываться средний дневной заработок с учетом уменьшения суммы в зависимости от процента страхового стажа?

Ответ: Пунктом 66 Порядка установлено, что в строке «Средний дневной заработок ОПШОП р. СО к.» указывается средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Применение процентной ставки страхового стажа при определении среднего дневного заработка Законом № 255-ФЗ не предусмотрено.

Указанная процентная ставка в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица применяется при определении размера дневного пособия в соответствии с частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и учитывается при заполнении строки "Сумма пособия".

24 Вопрос: В строке «Итого начислено» должна указываться общая сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности или сумма пособия за минусом удержанного налога на доходы физических лиц?

Ответ: В строке «Итого начислено» указывается общая сумма, подлежащая выплате застрахованному лицу, то есть без учета суммы НДФЛ.

25 Вопрос: В случае выплаты пособий непосредственно региональными отделениями Фонда, кто должен удерживать и перечислять НДФЛ с этой суммы и каким образом при этом учитываются стандартные налоговые вычеты?

Ответ: Удержание НДФЛ с сумм пособий по временной нетрудоспособности будет производиться в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации. Территориальный орган Фонда выступает в данном случае в качестве налогового агента.

26 Вопрос: Как в листке нетрудоспособности следует отмечать неоднократные нарушения режима (после первого)?

Ответ: Разовое нарушение режима без уважительной причины уже является основанием для снижения размера пособия. Поэтому в новом бланке листка нетрудоспособности не предусмотрены графы для внесения информации о повторных нарушениях режима.

27 Вопрос: Может ли право подписи на листке нетрудоспособности при заполнении листка     нетрудоспособности руководителем организации делегировано его заместителю?

Ответ: Да, право подписи может быть делегировано заместителю руководителя или другому должностному лицу по доверенности.

28 Вопрос: Будет ли выдан листок нетрудоспособности студенту, если он заболел во время практики?

Ответ: В случае заболевания (травмы, отравления) учащимся образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка. Однако в случае, если учащийся (студент) заболел во время проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, а также в случае выполнения им работы по трудовому договору, листок нетрудоспособности ему выдается на общих основаниях.

29 Вопрос: Если в листке нетрудоспособности есть сгибы, заломы, помятость, то он должен быть замене на новый листок?

Ответ: Если при заполнении листка нетрудоспособности соблюден порядок заполнения, нет никаких ошибок в заполненных строках и графах, но листок имеет сгибы (заломы), то основания не принимать такой листок нетрудоспособности к оплате, отсутствуют.

30 Вопрос: На больничном листке вместо печати «Для листков нетрудоспособности» стоит печать «Для больничных листков» следует ли его заменять?

Ответ: Некоторые медучреждения продолжают использовать печать «Для больничных листков», поскольку в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, утвердившим Порядок выдачи листков нетрудоспособности, нет запрета на использование печати «Для больничных листков».

31 Вопрос: В новом бланке листка нетрудоспособности не предусмотрена графа % оплаты. А как бухгалтер будет исчислять пособие?

Ответ: В новом бланке листка нетрудоспособности предусмотрена строка «Страховой стаж», в которой указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации.

            Размер пособий по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании и др. зависит от страхового стажа (застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет - 100% среднего заработка; от 5 до 8 лет - 80%; до 5 лет - 60%).

            Расчет пособий осуществляется на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности.

            В бланк листка нетрудоспособности вносится сумма исчисленного пособия, подлежащая выплате застрахованному лицу, в том числе за счет средств работодателя и за счет средств Фонда социального страхования.

32 Вопрос: На новых бланках листков нетрудоспособности в строке "Фамилия и инициалы главного бухгалтера" подпись должен ставить только главный бухгалтер или может уполномоченное лицо?

Ответ: В соответствии с п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности в строке "Фамилия и инициалы главного бухгалтера" указывается фамилия и инициалы главного бухгалтера (его заместителя) организации (обособленного подразделения), страхователя - физического лица, в поле "Подпись" проставляется его подпись. Если у страхователя - физического лица отсутствуют   указанные должности, в данной строке указывается фамилия и инициалы самого страхователя, в поле "Подпись" проставляется его подпись.

33 Вопрос: Сколько листков нетрудоспособности выдается матери при одновременном уходе за двумя и более детьми?

Ответ: При одновременном уходе за двумя детьми выдается один листок нетрудоспособности. В разделе «по уходу» две строки. В первой указываются данные первого ребенка (возраст, родственная связь, фамилия, имя, отчество), во второй — второго ребенка.

            При одновременном уходе более чем за двумя детьми выдается второй листок нетрудоспособности, в первом и втором ряду ячеек строк «по уходу» указываются данные других детей, за которыми осуществляется уход, остальные строки (графы) листка нетрудоспособности оформляются идентично строкам (графам) первого листка нетрудоспособности.

            При этом следует обратить внимание, что выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком по второму листку нетрудоспособности следует производить с даты, следующей после закрытия первого листка.

34 Вопрос: Страховой стаж 3 года 8 месяцев, как заполнять листок нетрудоспособности - «03 года 08 месяцев» или «3 пустая клетка - года 8 пустая клетка - месяцев»?

Ответ: Стаж заполняется: "03" лет "08" мес.

35 Вопрос: В разделе "заполняется работодателем", строка "страховой стаж" - указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, а на какую дату — дату начала нетрудоспособности или дату приема на работу в данную организацию?

Ответ: Работодатель при оформлении нового бланка листка нетрудоспособности указывает страховой стаж на момент наступления страхового случая. Строки "страховой стаж" и "дата приема на работу" не связаны. Последнее указывается только в том случае, если страховой случай (заболевание или травма) наступил, а трудовой договор был аннулирован.

36 Вопрос: Какой код следует указывать в листке нетрудоспособности, выданному по уходу за больным ребенком код 09 или 12?

Ответ: Каждый шифр связан с последующим расчётом пособия и продолжительностью временной нетрудоспособности, связанной с необходимостью ухода за членами семьи. Поэтому в листке нетрудоспособности указывается шифр 09, когда требуется уход за больным ребёнком или иным членом семьи, а шифр 12 — при уходе за ребёнком до 7 лет, страдающим заболеванием, которое включено в особый перечень, утверждённый приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 г. № 84н.

37 Вопрос: Нужно ли делать отметку в графе "Основное" (место работы) листка нетрудоспособности, если гражданин работает у одного работодателя?

Ответ: Отметка в графе "Основное" (место работы) ставится обязательно, за исключением случаев, когда пациент находится на учёте в центре занятости.

38 Вопрос: Какая информация указывается страхователем в строке «нестраховые периоды»?

Ответ: В соответствии с п. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ч. 1 ст. 16 указанного закона, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

            Таким образом, в строке «в т. ч. нестраховые периоды» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной вышеуказанным законом.

В этой строке следует указывать периоды, начиная с 1 января 2007 года и далее.

39 Вопрос: Как оформляется листок нетрудоспособности в случае, если гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности не явился, а при очередном посещении признан нетрудоспособным?

Ответ: Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы (пункт 5 Порядка).

            В соответствии с частью 8 статьи 6 Закон № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ.

            С учетом данного определения и положений статьи 13 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое на основании листка нетрудоспособности рассчитывается за календарные дни, приходящиеся на указанный в конкретном листке нетрудоспособности период временной нетрудоспособности, который исчисляется с первой по последней записи в таблице «Освобождение от работы», т.е. период, когда гражданин был освидетельствован врачом.

            Внесение в листок нетрудоспособности периода временной нетрудоспособности, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником и при очередном посещении врача признан трудоспособным является не обоснованным, так как данное требование не предусмотрено Порядком.

            Вместе с тем в случае если после несвоевременной явки к врачу гражданин при очередном посещении врача признается еще нетрудоспособным, то период неявки к врачу проставляется в листке нетрудоспособности. Это связано с тем, что в соответствии с решением врачебной комиссии в данном случае можно применить положения пункта 14 Порядка и выдача листка нетрудоспособности при амбулаторном лечении произведена с внесением в таблицу «Освобождение от работы», в том числе прошедших дней.

            В противном случае, если период неявки не будет прописан в листке нетрудоспособности, то гражданину, явившемуся на очередной осмотр к врачу и остающимся нетрудоспособным, пособие за период неявки выплачено не будет, что является нарушением норм, закрепленных статьями 7 и 8 названного Закона.

            Оформление листка нетрудоспособности в случае, если гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не явился, осуществляется в соответствии с главой IX Порядка № 624н. Если при очередном посещении гражданин был признан трудоспособным., в строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности указывается код «24», в строке «Дата \\\\-\\\\-\\\\\\\\» указывается дата несвоевременной явки на прием к врачу, в строке «Иное: АЛ\\» в ячейках «\\\-\\\\-\\\\\\» указывается соответствующий код «36» и дата явки трудоспособным.

Если при этом гражданин явился нетрудоспособным, то указанный код «36» в листке нетрудоспособности не проставляется и строка «Иное: \\\\» с ячейками «\\\\-\\\\-\\\\\\\\» не заполняются.

40 Вопрос: Указывается ли в таблице «Освобождение от работы» период освидетельствования в случае, если при освидетельствовании гражданина в бюро МСЭ группа инвалидности не установлена?

Ответ: В соответствии с пунктом 29 Порядка временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней или до повторного направления на МСЭ.

            Период освидетельствования включается в таблице «Освобождение от работы» и при отсутствии признаков временной нетрудоспособности работник выписывается к труду.

41 Вопрос: Правильно ли, что в строке «Средний заработок для исчисления пособия» нового листка нетрудоспособности следует указывать общую сумму выплат за два предшествующих календарных года, но не более максимальной суммы, с которой были уплачены взносы в ФСС в этот период? Если же общая сумма выплат в пользу работника не превышает МРОТ за каждый месяц расчетного периода, то нужно указать сумму фактических выплат работнику, а не из расчета 1 МРОТ за каждый месяц расчетного периода?

Ответ: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ). Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в 2016 году, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в соответствии с Законом №212-ФЗ в 2014 году (624 000 руб.) и в 2015 году (670 000 руб.). Таким образом, в строке «Средний заработок для исчисления пособия» листка нетрудоспособности нужно указывать общую сумму выплат за расчетный период, но не более максимальной суммы, с которой были уплачены страховые взносы.

    В случае, если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (далее - МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

            При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Средний заработок для исчисления пособия» в данном случае указывается сумма фактических выплат работнику.

            Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) необходимо произвести сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ через средний дневной заработок. Эти расчеты необходимо делать на отдельном листке и прикреплять к данному листку нетрудоспособности.

            Eсли размер среднего дневного заработка работника, исчисленного из его фактического заработка за расчетный период, меньше размера среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ (203,97 руб. на 01.01.2016  и   246,58 руб. на 01.07.2016), пособие по временной нетрудоспособности будет равно   203,97 (246,58 – по страховым случаям с 01.07.2016) руб.  X % страхового стажа X количество дней нетрудоспособности X размер районного коэффициента (р/к), а пособие по беременности и родам - 203,97 (246,5858 – по страховым случаям с 01.07.2016 ) руб. X 140 дней X размер районного коэффициента (р/к).

42 Вопрос: В строке «Фамилия и инициалы руководителя» указывается фамилия и инициалы руководителя организации или руководителя филиала организации, который наделен правом, заключать трудовые договоры с работниками? Или же может ли в этой строке стоять фамилия не руководителя организации, а например директора по персоналу, если он наделен правом, заключать трудовые договоры с работниками?

Ответ: Поскольку в соответствии с действующими нормативными правовыми актами ответственность за правильным расходованием средств обязательного социального страховании несут руководитель организации и главный бухгалтер, то и в листке нетрудоспособности должны быть указаны их фамилии.

43  Вопрос: Учитывается ли районный коэффициент при заполнении в листке   нетрудоспособности строки «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной  заработок» при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в случаях, когда    средний    заработок принимается равным МРОТ?

Ответ: Районный коэффициент при расчете пособия по временной нетрудоспособности исчисленного из среднего заработка, приравненного к МРОТ в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 № 255-ФЗ применяется непосредственно к пособию, исчисленному из МРОТ. В связи с этим в строки ««Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» он не вносится.

44 Вопрос: При направлении на долечивание после стационарного лечения дата окончания лечения в стационаре и дата начала лечения в санатории в продолжение листка нетрудоспособности должны совпадать или нет?

Ответ: Нет, не должны. При направлении на долечивание непосредственно после стационарного лечения в листке нетрудоспособности в строке «Иное» проставляется код«37». Продолжение листка нетрудоспособности на санаторное лечение оформляется в медицинской организации, направляющей гражданина на долечивание. В этом случае путевка на санаторное лечение (долечивание) должна быть со следующего дня после окончания лечения в стационаре.

            В таблице "Освобождение от работы" в графе "С какого числа" указывается дата начала лечения в санатории. Дальнейшее оформление листка нетрудоспособности осуществляется лечащим врачом санаторно-курортного учреждения (отделения): в строке "Находился в стационаре" указываются сроки пребывания в санатории, в графах "С какого числа" и "По какое число" таблицы "Освобождение от работы" одной строкой указывается срок пребывания в санаторно-курортном учреждении (отделении).

45 Вопрос: При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, необходима ли подпись председателя врачебной комиссии в каждой строке таблицы «Освобождение от работы»?

Ответ: Согласно п. 13 Порядка при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией. Согласно пункту 60 Порядка при оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, в графах «Должность врача» и «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» указываются фамилия, инициалы и должность врача, фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии после каждого случая, рассматриваемого на врачебной комиссии.

46 Вопрос: Сотрудник принес листок нетрудоспособности, в котором указано, что он был освобожден от работы с 16 по 21 августа. Но на работу мужчина не вышел, поскольку на следующий день, 22 августа, был направлен на освидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы. В результате, ему присвоена III группа инвалидности, а новый листок нетрудоспособности выдан 23 августа. Получается, что 22 августа нигде не учтено, а организация должна заплатить за шесть дней временной нетрудоспособности – по первому больничному и по второму, поскольку в соответствии с действующим законодательством первые три дня оплачивает работодатель, а здесь два страховых случая и два листка нетрудоспособности.

Ответ: Поскольку листок временной нетрудоспособности при направлении на МСЭ закрывается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ, врач закрыл листок нетрудоспособности 21 августа (п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н(далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности).22 августа – это день прохождения МСЭ. Чтобы этот день не считался прогулом, бюро МСЭ должно выдать работнику справку, подтверждающую период прохождения освидетельствования. Поскольку на основании данной справки пособие по временной нетрудоспособности не может быть начислено, то данный день работник должен оформить как отпуск без сохранения заработной платы. Поскольку 23 августа наступил новый страховой случай, следовательно, должен быть произведет новый расчет пособия.

47 Вопрос: Человек с ограниченными физическими возможностями нуждается в протезировании. И протезирование, и реабилитационные процедуры будут осуществляться в условиях стационара. По предварительным подсчетам пациент будет находиться на лечении свыше пяти месяцев (т.е. и листки нетрудоспособности по коду 01+06 также будут выданы на этот период). Распространяется ли временное ограничение  - 4 месяца подряд или 5 в календарном году – на больничный с кодом 06 – протезирование в стационаре?

Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 данной статьи.

Таким образом, действие указанной нормы распространяется только на страховые случаи, наступившие в связи с заболеванием или травмой застрахованного лица.

Согласно части 7 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно. Каких-либо ограничений по продолжительности выплаты пособия в указанном случае законодательством не предусмотрено.

48 Вопрос: Листок нетрудоспособности выдан с 5 по 19 августа. В больничном листке есть отметка о том, что 15 августа был нарушен режим (код 23). Страховой стаж работника  - 9 лет, средний заработок для расчета пособия 623 тыс. руб. Как определить размер пособия и заполнить строки «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок»?

Ответ: Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности указаны в статье 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. И при наличии хотя бы одного из них данное пособие может быть снижено. Одно из оснований – нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного врачом. Как раз в таком случае в строке «Отметки о нарушении режима» больничного листа указывают код «23». При наличии указанного основания со дня, когда было допущено нарушение, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. Размер пособия не снижается, если имеет место уважительная причина, по которой застрахованное лицо не явилось в назначенный срок к врачу.

Работник имеет страховой стаж более 8 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но только за период с 5 по 14 августа (10 дней), то есть, до даты нарушения режима. Таким образом, размер среднего дневного заработка составит 853,42 руб. (623 тыс. руб. : 730 дн.), а размер пособия за эти дни – 8534,20 руб. (853,42 руб. х 10 дн.). Пособие за период с 15 по 19 августа (5 дней) исчисляется из МРОТ и составит 855,60 руб. (5205 руб. х 24 мес./730 дн. х 5 дн.). Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности 9389,80 руб. (8534,20 + 855,60).

49 Воспитываем ребенка-инвалида. Имеем ли мы с мужем право на дополнительные выходные?

- Право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом имеет один из родителей. Это является одной из мер социальной поддержки семей, воспитывающих детей с инвалидностью. Оплата каждого дополнительного выходного производится в размере среднего заработка. Выходные предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом или распоряжением работодателя. Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н утверждена форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

50 Кто имеет право на получение льготной путевки на санаторно-курортное лечение?

- Право на санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний имеют граждане, включенные в Федеральный регистр лиц и не отказавшиеся от получения государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг:

- инвалиды войны

- участники Великой Отечественной войны;

- лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда";

- ветераны боевых действий;

-члены семей погибших (умерших) инвалидов, участников и ветеранов Великой Отечественной войны;

- инвалиды;

- дети-инвалиды;

- лица, пострадавшие от радиационных воздействий

51 Недавно приобрели слуховой аппарат отцу. Хотелось бы знать - как определяется размер компенсации за самостоятельно приобретенные технические средства реабилитации?

- Выплата денежной компенсации за самостоятельно приобретенное ТСР осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7.04.2008г. №240 и Приказом  Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 N57н, строго в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалида (наименование, размер, количество необходимого ТСР). Выплата осуществляется в размере стоимости приобретенного ТСР или оказанной услуги, но не более чем стоимость соответствующего средства реабилитации или услуги, предоставляемых Фондом.  Размер компенсации определяется по результатам последней по времени осуществления закупки на поставку ТСР, информация о стоимости размещена на сайтах: www.zakupki.gov.ru и http://r03.fss.ru (последней по времени осуществления закупкой на поставку ТСР считается исполненный государственный контракт на дату подачи заявления на выплату компенсации). Компенсация выплачивается по выбору инвалида путем почтового перевода или перечислением на лицевой банковский счет.

52 Работодателем нарушаются права женщины на получение пособий по материнству и детству? Сначала выплаты осуществлялись с опозданием, а в последнее время прекратились вовсе. Как быть в таком случае? Куда можно обратиться?

- Согласно пункту 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ работодатель обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования работающих граждан на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством полностью несет администрация работодателя. За просрочку выплаты пособия либо отказ в выплате пособия руководитель и главный бухгалтер могут быть привлечены к административной и даже уголовной ответственности. Вы можете сообщить об ущемлении

своих прав в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, трудовую инспекцию, а также обратиться в суд. В случае поступления жалобы застрахованного лица на отказ в выплате страхового обеспечения или на неправильное определение страхователем размера страхового обеспечения, региональное отделение Фонда вправе провести внеплановую выездную проверку правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.

53 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и при этом работаю на условиях неполного рабочего времени. Положено ли мне пособие по временной нетрудоспособности?

- Согласно п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, и работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Следовательно, в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня, то в этом случае право на пособие по временной нетрудоспособности за ней сохраняется и листок нетрудоспособности подлежит оплате.

54 В каких случаях снижается размер пособия по временной нетрудоспособности?

В соотвествии со ст.8 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы:

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

55. Каким образом осуществляется замена лет в соответствии со ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»?

ОТВЕТ: Согласно ст. 14 Закона №255-ФЗ, в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

03 августа 2015г. Минтрудом России даны разъяснения по вопросу применения ч. 1 ст. 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» о замене календарных лет (года), приходящихся на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в целях расчета среднего заработка. Из разъяснения следует, что замена календарных лет (года) может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая (Письмо Минтруд России от 03.08.2015г. № 17-1/ООГ-1105).

Примеры:

1) если страховой случай наступил в 2016 году, но при этом в 2014 - 2015 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2013 - 2012 годы;

2) если страховой случай наступил в 2016 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2013 и 2014 годах) и частично (в 2015 и 2012 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2010 и 2011 годами. Либо в расчет может быть взят заработок за 2015 и 2012 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы (часть 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ);

3) если страховой случай наступил в 2016 году, но при этом с ноября 2011 года по март 2016 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2011 года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2009 и 2010 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2011 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2010 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше;

4) если страховой случай наступил в 2016 году, но при этом застрахованное лицо в 2015, 2014 годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2013 году работало, в 2012 и 2011 годах находилось также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2013 и 2010 годы.

Обращаем внимание, что замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

56. Работаю у двух страхователей, пособие по беременности и родам выплачено по всем местам работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет оплачиваться также у каждого страхователя?

ОТВЕТ: Согласно ч.2 ст. 13 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Данную норму подтверждает и п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утв. постановлением Правительства от 15.05.2007г. №375.

57. В 2016году проиндексированы размеры пособий. За январь 2016года пособия выплачивать в размерах, установленных на 2015год?

ОТВЕТ: ДА, так как на основании постановления Правительства РФ от 28.01.2016 N 42 "Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций" пособия проиндексированы только с 01.02.2016г.

Размеры пособий указаны на главной странице сайта регионального отделения (в правом верхнем углу) под названием « Работника и работодателям! Самое важное о пособиях».

58 Какие права у иностранных граждан в РФ на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Ответ: Постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, беженцы, а также временно пребывающие в РФ граждане Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан, имеют право на получение всех видов пособий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; соответственно тариф страховых взносов составляет 2,9%.

Иностранные граждане, временно пребывающие (за исключением высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов не менее чем за 6 месяцев до наступления страхового случая; тариф страховых взносов – 1,8%.

Высококвалифицированные специалисты, имеющие статус временно пребывающих на территории РФ, не являются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и не имеют права на получение пособий по данному виду страхования; взносы не уплачиваются;

Независимо от статуса иностранный гражданин, с которым заключен трудовой договор или договор ГПХ с соответствующими условиями договора, подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

 


Адрес:
670000, г. Улан-Удэ, ул. Борсоева, д. 33
Схема проезда

Яндекс.Метрика
Телефоны Режим работы

Приемная/Факс
(3012) 21-26-64

e-mail: info@ro3.fss.ru

пн.-чт. с 8-00 до 17-00 перерыв на обед с 12-00 до 13-00

пт. с 8-00 до 16-00 перерыв на обед с 12-00 до 13-00 

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2017 Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия